[1]唐新林.地方高校科研绩效管理创新研究[J].南通航运职业技术学院学报,2020,(04):25-27.[doi:10.3969/j.issn.1671-9891.2020.04.006]
　[J].Journal of Nantong Vocational & Technical Shipping College,2020,(04):25-27.[doi:10.3969/j.issn.1671-9891.2020.04.006]
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地方高校科研绩效管理创新研究()
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南通航运职业技术学院学报[ISSN:1006-6977/CN:61-1281/TN]

卷:
期数:
2020年04期
页码:
25-27
栏目:
人文社科
出版日期:
2020-12-25

文章信息/Info

作者:
唐新林
（南通大学党委组织部， 江苏南通226019）
关键词:
科研绩效管理; 激励机制; 科研创新
DOI:
10.3969/j.issn.1671-9891.2020.04.006
文献标志码:
A
摘要:
科研创新是国家创新发展的需要，也是高校的重要职能之一。科研绩效管理是高校对科学研究进行的目标导向性与成果考核的管理，有助于规范科学研究的流程、推进科研进程、顺利达成科研目标。地方高校在科研绩效管理中存在重指标设立轻柔性管理，重指标达成轻团队管理，重任务完成轻过程管理等方面的不足，需要依据以人为本、合作共享、系统性的原则进一步改进绩效管理，采取柔性管理激发科研主体创新性，加强团队合作激活科研主体创新力，注重过程管 理激励教师把握科研创新节律等举措，促进科研活动有序、有效地深入持续进行，顺利达成科研创新目标。

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更新日期/Last Update: 2021-02-22